Павел Платонов - Почему увольняют после 45 лет?
Помощь проекту
Почему увольняют после 45 лет? читать книгу онлайн
Пункт второй.
Метод (или путь) достижения цели тоже должен быть полезным сам по себе. То есть уже сам путь к цели должен обогащать человеческую личность.
Многие, кстати, очень часто пренебрегают именно методами достижения цели. Раз, мол, цель сама по себе благородная – то любой метод уже оправдан самой целью, ее благородностью. Вот здесь кроется основная ошибка человечества. Всегда есть соблазн ускориться и форсировать путь за счет грязных методов. Но тогда, во-первых, на пути следования возникает множество ситуаций, при которых нарушаются фундаментальные законы бытия. А это, в свою очередь, порождает эффект бумеранга – когда каждый, что-либо делающий, должен на себе испытать то, что он несет людям. Это же, в свою очередь, в «модераторе» грязного метода расшатывает четыре ключевых жизненных ресурса (время, здоровье, статус, деньги), порождает в них непреодолимые перекосы… И как результат – цель может быть недостигнута.
Во-вторых, цель может быть недостигнута в принципе из-за своей недостижимости. Но если путь был благородным, то он сам по себе уже обогатит идущего. А если был грязным – то идущий лишний раз замажется в грязи, так и не достигнув цели. В сухом остатке останутся лишь длинные списки претензий от множества пострадавших в результате грязных действий идущего. И эти списки благополучно перекочуют в Вечность, где и сыграют свою плачевную роль…
Поэтому:
– имейте мудрость для полезного целепологания;
– имейте смелость и терпение ходить полезными путями.
Желаю нам всем стать успешными жителями Вечности!
Днепропетровск, 2014 год
Oб авторе
Павел Платонов
1968 года рождения. Проживает в Украине, г.Днепропетровск. Образование высшее экономическое, степень магистра.
Бизнесом занимается с 1997 года. За это время был собственником, разработчиком, руководителем и участником ряда компаний и проектов в сфере аграрно-промышленного комплекса, книгоиздания, недвижимости… На данный момент является соучредителем и топ-менеджером железнодорожной транспортной компании.
Пишет деловые статьи, ведет работу с молодежью.
Для конструктивной критики и отзывов по книге, с автором можно связаться по e-mail: [email protected]