Марианна Стерлигова - Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя

Кто знает, чем это обернётся…

Книга была уже почти готова. Я искала издателя. Честно говоря, пока не знала, как закончить книгу, чем.

Однажды встретила на одном HR-мероприятии представителя крупного издательства. Мы познакомились и разговорились.

– О чём Ваша книга? – спросил он.

– Об HR-технологиях.

– Об этом многие пишут. Какая тема?

– Об этом не пишут и не говорят. HR-ры живут и работают. Их деятельность влияет на нас с Вами, обычных людей. Если мы с Вами HR, то мы понимаем, что от нас хотят, как происходит воздействие. А вот обычные люди, Работники…

– Хм. Так значит, это как в фокусах. Фокусник показывает чудеса, а Вы раскрываете его секреты, – спокойно и точно он вдруг раскрыл мне задачу моей книги.

Признаться, я на минутку задумалась, фокусы ли показывают HR-ры, руководители и юристы при увольнении сотрудника.

– Фокусник показывает свои фокусы для развлечения, а HR работают с людьми, – возразила я мягко и с улыбкой.

– Я только что понял, что сравнение это не годится. Маленький диалог, случайная встреча, глубокий смысл. Мы все делаем выбор в жизни, в работе. Всегда выбор происходит между добром и злом. Остальные выборы соотносятся с этим, самым главным. Важно, чтобы наши действия не переходили определённую грань, даже если мы выполняем приказы, ведущие нас к чему-то великому, и, безусловно, нужному. И, конечно, в полной мере это касается тех, кто работает в HR.

В Государственную инспекцию

труда в______________________

от___________________________

Заявление

С__________________ я работала в ______________________, в офисе, расположенном по адресу: _____________________________.

___________ я, в соответствии со статьёй 62 ТК РФ, подала заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. По истечении установленного законом срока, я пришла за запрошенными копиями документов в ______________, однако данные копии мне предоставлены не были, в связи с чем, я была вынуждена подать Заявление о непредоставлении копий документов, связанных с работой.

Прошу Вас дать правовую оценку действиям _____________________по неисполнению требований статьи 62 ТК РФ в части сроков предоставления копий документов, связанных с работой, и препятствованию данными действиями защите мной моих трудовых прав.

Ответ на данное обращение прошу направить в письменной форме по адресу: __________________

Приложения.

1. Копия Заявления о выдаче копий документов, связанных с работой от ________________.

2. Копия Заявления о непредоставлении копий документов, связанных с работой от ________________.

__________________/________________

В HR-службу компании «_______________»

от_____________________________

Уведомление о готовности к обсуждению условий расторжения трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон)

В связи с поступившим от Вас «_____» ____________ 201___ года предложением рассмотреть возможность расторжения трудового договора между мною и ________________ по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), информирую Вас:

Рассматриваю поступившее от Вас предложение, как официальную позицию______________________, состоящую в заинтересованности расторгнуть со мной трудовой договор по ст. 78 ТК РФ.

Предлагаемое компанией основание для расторжения договора (соглашение сторон) расцениваю как отсутствие иных оснований для расторжения трудового договора, что дополнительно подтверждается отсутствием на настоящий момент претензий, которые могли бы таким основанием являться, в том числе претензий, связанных с моей квалификацией, исполнением трудовых обязанностей, трудовой дисциплиной и т. п.

Со своей стороны выражаю готовность к обсуждению возможных условий и поиску компромисса для подписания данного соглашения.

Опираясь на вышеизложенное, надеюсь на скорейшее достижение взаимоприемлемого решения, которое будет найдено в обстановке открытости и взаимного уважения, а также с учётом и соблюдением всех, установленных законом, правил и норм.

Дата Подпись

Генеральному Директору

«____________________»

от_____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче копий документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1 Копию приказа о приёме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ;

2. Копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0;

3. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;

4. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;

5. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

6. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

7. Копию трудового договора со всеми приложениями;

8. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. ст. 56, 68 ТК РФ и ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

9. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

10. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

11. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 86, абз.5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ;

12. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме её обеспечения в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

13. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н;

14. Копию Положения о командировках в соответствии ч. 2 ст. 168 ТК РФ;

15. Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;

16. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;

17. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 62 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

2. Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;

3. В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

4. Рассмотреть моё заявление в трехдневный срок.

«_____»__________________201___года Подпись

В __________________ суд

Истец: _________________________

Ответчик:_________________________