А. Жадаев - Компьютер в помощь астрологу

Во-первых, очень важным является вопрос взаимной совместимости между работниками, вероятность конфликта между этими людьми? Будут ли сотрудники действительно цельным организмом или передерутся из-за мелочей? На эти вопросы может сразу ответить композитная карта, которая строится по натальным картам всех членов коллектива и оценивает такие аспекты взаимного влияния, как характер, мировоззрение, симпатия, сотрудничество.

Если же основные характеристики, которые волнуют в данном вопросе руководителя, — это именно способность совместной работы, а не взаимные симпатии, то строится прогнозный график активности работников. В случае синхронизации этих графиков высока вероятность гармоничного взаимодействия при решении рабочих задач. При отсутствии такой синхронизации возможно, что кто-то в коллективе будет напрягаться, а кто-то отлынивать.

В некоторых случаях строятся отдельные графики для каждого из параметров. Допустим, в совместном графике недостаточно отражена симпатия сотрудников, их мировоззрение, однако ярко выражена способность к сотрудничеству. При таком раскладе для руководителя очень важно не допускать конфликта «эго» сотрудников, который способен помешать любому положительному раскладу.

На рис. 1.4 показан пример прогнозного графика для двух членов коллектива.

На графике показано, как движение небесных тел, указанных в гороскопе символами, будет влиять на их совместимость. На оси абсцисс указано положение планет, на оси ординат горизонтальными линиями отмечены положения точных углов между планетами. А именно углы между планетами указывают на взаимные отношения в той или иной сфере.

Иногда строятся гороскопы совместимости сотрудников с руководителями. Такие гороскопы наглядно показывают, какие из работников стремятся решать задачи вместе с лидером, какие склонны переходить на личностные отношения, а какие руководителя недолюбливают. Самое главное — астрологическая карта предоставляет возможность рассмотреть мотивацию такого отношения.

А иногда при одном взгляде на графики ритмов всех членов коллектива заметно, что один из них явственно выбивается. Таким образом можно сделать вывод о плохой совместимости данного сотрудника с остальными. Не обязательно он является плохим работником. Может быть, следует перевести его в другой коллектив, чтобы его таланты ярче раскрылись именно там.

Вопросами подбора удачного времени занимается элективная астрология. Начала ее базируются в первую очередь на внутренних мотивах, побуждающих человека принять именно такой вариант развития событий. Внутренние линии, приводящие к случившемуся исходу, существуют всегда, даже если на первый взгляд кажется, что решение было принято совершенно спонтанно.

Однако если вдуматься и присмотреться, то это не так — интуитивные и подсознательные порывы всегда предшествуют поступку человека. Другое дело, что он может и не обратить на них внимания.

Поэтому элективный гороскоп включает в себя:

♦ гороскоп собственно момента принятия решения;

♦ гороскоп непосредственного момента воплощения решения в жизнь.

Как видим, в таком виде элективная астрология еще больше приближается к хорарной. А что же делать, если на выбор пути («выбирать» — «to elect», узнаваемо?) каждый раз влияют не только разумные соображения, но и момент? Причем влияние последнего, кажется, нельзя и предугадать, однако астрология это почему-то учитывает.

Элективная астрология может помочь при планировании бизнеса. Она помогает выбрать оптимальные аспекты для начала нового предприятия. Очень многое зависит от мотивов принятия решения. Один расклад будет, если предприятие просто должно приносить хорошие деньги, а сделки со своей совестью вас не волнуют. И совершенно другой — если вас заботит именно аспект сделок с совестью. Начало предприятия в определенные дни способно привлечь повышенное внимание властей и силовых структур. С одной стороны, это может повлечь положительные последствия — вам не дадут ввязаться в криминальную авантюру. С другой — не исключено, что при таком начале предприятия вас просто задавят излишним контролем и налогами, не дав подняться на ноги.

А бывают дни, в которые не рекомендуется начинать новые дела, потому что удача просто будет избегать предпринимателя. Причем это касается не только бизнеса, но и вообще любого начала.

А сейчас посмотрим, каким образом можно применять астрологические методы в быту.

Синастрическую технику используют не только для оценки взаимоотношений в бизнесе. Вполне естественно ее употребление для оценки брака и любовных взаимоотношений. Когда говорим: «Я Скорпион, поэтому со Львами сочетаюсь плохо», мы даже не подозреваем, насколько заблуждаемся. Существуют некоторые статистические оценки совместимости по солнечному знаку. Однако корреляция в этих случаях едва превышает 50 %, поэтому исключительная ориентация на одни лишь аспекты Солнца для оценки совместимости вовсе недостаточна.

Например, женщина не может понять, почему ушел ее муж. Она утверждает, что брак был очень счастливый и вдруг ни с того ни с сего — развод. При взгляде на карту становится понятно, что аспекты указывают на счастье в браке только для нее. Для мужа подобного аспекта не наблюдается, поэтому и не был этот брак для него каким-то особенно прекрасным, отсюда и возник такой плачевный исход. Аналогично с помощью астрологической карты совместимости можно определить и положительный вариант.

Кроме того, можно рассчитать прогностические карты совместимости. Бывает, что при заключении брака все обстоит идеально, полный духовный союз, взаимопонимание. А через некоторое время постоянные ссоры, ничем не обоснованные вспышки ревности, раздражения. А это, оказывается, планеты изменили свое местоположение. С помощью прогностических методов можно предсказать, когда закончится такой неприятный период.

Есть определенные характеристики астрологической карты — так называемые «печати счастья» или, наоборот, несчастья. Обо всем этом мы поговорим, когда будем рассматривать астрологическую совместимость более подробно и научно.

При выборе оптимального времени для свадьбы может помочь элективная астрология. В этом случае составляются две астрологические карты:

♦ карта момента, когда вы подаете заявление в загс. Это момент, обусловленный вашим решением и предопределяющий дальнейшее развитие;

♦ карта непосредственного момента искомого события, т. е. регистрации. Эта карта является следствием вашего решения, а значит, предыдущий аспект имеет большее значение. Тем не менее не следует пренебрегать и таким моментом, поскольку это уже карта непосредственного события и вашего участия в нем.

И конечно, очень многое зависит от внутренних сил, побуждающих вас принимать то или иное решение (если ваш брак обусловлен духовным притяжением, то для него будут благоприятны одни аспекты, если же он основан на взаимной выгоде — совершенно другие).

Таким же образом можно легко ответить на вопрос, как выбрать нужное время для примирения с кем-либо (к примеру, с тещей). Следует рассчитать гороскоп человека, с которым хотим помириться. Потом рассмотреть время планируемого примирения. Потом проанализировать получившуюся картинку. К примеру, если аспекты указывают на конфликтную ситуацию, то лучше отложить примирение или, наоборот, провести его пораньше.

А теперь перейдем к совсем уж бытовому направлению астрологии — поиску предметов.

Многим знакома такая ситуация: вот только что видел эти проклятые очки, только что держал в руках, и уже испарились, словно домовой утащил. Некоторые в таких случаях именно домового на помощь и призывают — обвязывают ниткой ножку стула, просят отдать потерянную вещь. Однако ответ на вопрос может дать астрология. В данном случае мы говорим об астрологии момента, т. е. хорарной астрологии.

Для хорарной астрологии нет необходимости знать время или место, даже не обязательна дата рождения человека, задающего вопрос. Это — гороскоп момента, гороскоп «здесь и сейчас», астрологическая карта построена на тот момент, когда был задан вопрос, и соответственно, для географических координат места задания этого вопроса.

На первый взгляд такая взаимосвязь кажется несколько бредовой — ну какое влияние может иметь вопрос на ответ? Но это только на первый взгляд. Если присмотреться, то не бывает случайных вопросов, приходящих к нам в голову совершенно безо всяких на то причин.

Линейным примером будет вопрос, соглашаться ли на новую работу. Назрел он в голове, допустим, после того, как вам позвонили и эту самую работу предложили. А бывают и более тонкие нити влияния — ассоциативноподсознательные, на первый взгляд незаметные даже для самого человека.