Евгения Шацкая - Школа стервы – 2. Карьера – я ее сделала!

Так что же нужно, чтобы сделать такую карьеру?

Прежде всего – правильно выбрать мужчину и заслужить его любовь. Мужчина должен быть или уже известен и успешен, или находиться на пороге славы и богатства, так как варианты с бедными, но очень талантливыми художниками и разработчиками гениальных бизнес-проектов приводят лишь к незапланированным тратам времени и денег. Заполучить неординарного мужа нелегко, ведь люди нестандартно мыслящие и умные и вторых половин подбирают не рядовых, а, как правило, из своего круга. Так что, будь добра, для начала (и в не слишком зрелом возрасте) пробейся в среду, где водятся такие мужчины. Несложно вычислить, с кем они общаются: с коллегами и подчиненными, администрацией города и области, журналистами, клиентами, рекламодателями и информационными службами и т. д. Они посещают магазины и автосалоны, бары и рестораны, презентации, выставки, сауны, спортивные клубы, больницы, агентства недвижимости.

Женщина, которую выбирают в жены или постоянные любовницы, – это не официантка, но управляющая баром; не секретарь, но личный помощник или менеджер среднего звена, не рекламный агент, но руководитель PR-службы; не медсестра, но дежурный врач и т. д. Мужчины многих профессий предпочитают жен интеллигентных, например, преподавателей вузов или женщин, работающих в государственных структурах. Но и в этом случае нужно построить свою карьеру так, чтобы такие мужчины, испугавшись обшарпанных коридоров твоего престижного вуза или поселковой администрации, не прошли мимо, не заметив тебя.

Расскажу тебе одну поучительную историю. Еще в далекие советские времена одна моя знакомая после окончания физфака с красным дипломом устроилась на работу в крупный НИИ простой лаборанткой. Однокурсники смотрели на нее с недоумением: даже карьера учительницы в школе в сравнении с таким местом работы была в те годы высокооплачиваемым и престижным местом, не говоря уже о перспективах карьерного роста в качестве преподавателя вуза или работы в менее престижном НИИ, но на более приличной должности. Каково же было всеобщее удивление, когда через год на встречу однокурсников «несчастная» лаборантка, «жертва науки», прикатила на роскошном авто с шофером, расфуфыренная, как новогодняя елка. На вопросы о нечаянном богатстве наша героиня отвечала уклончиво, загадочно улыбаясь. Заинтригованные однокурсники провели чуть ли не частное расследование, пока докопались до истины. В НИИ у нашей лаборанточки разгорелся пламенный роман со знаменитым профессором. Жена профессора, приехав «с югов», нашла перед дверью роскошной профессорской квартиры свои аккуратно собранные вещи. Так началась карьера жены немолодого, но очень приятного во всех отношениях и обеспеченного ученого. Она и защитилась раньше своих однокурсников, и лабораторию все в том же НИИ получила – а все благодаря грамотному расчету. «Где водятся волшебники?» – для нее этот вопрос не стоял. А мужики – они, как известно, не на дипломы смотрят.

Задача найти подходящего для такого вида карьеры мужа или хотя бы любовника – едва ли не более сложная, чем самостоятельная работа и построение классической карьеры с переходом с одной должности на другую. Во-первых, хорошие мужчины, как правило, не свободны; во-вторых, они помешаны на работе и боятся, что женщины с ними связываются только из-за денег; в-третьих, у таких людей не всегда все в порядке с головой, так как творческая одаренность или предпринимательская жилка часто «дружит» с кучей психических патологий, которые непозволительно иметь обычному человеку и как-то неприлично не иметь человеку выдающемуся.

После того как кандидат найден, обработан, влюблен по уши и окольцован, наступает второй этап – внедрение в его жизнь и работу. Тебе предстоит стать либо соратником, как Надежда Константиновна Крупская, либо музой, как Гала Дали. Придется не только взять на себя все хлопоты по устройству быта и выращиванию детей, но и принимать активное участие в карьере мужа – в зависимости от тех проблем и потребностей, какие у него есть. Это может быть и сбор материалов для книги, и поиск заказчиков, и организация выставок, и систематизация документов, и теневая бухгалтерия. Человек, которому можно доверить самое ответственное и сокровенное, да еще и близкий, любимый человек – мечта любого мужчины. Тебе предстоит стать именно таким «серым кардиналом», без которого муж (или любовник) не мыслит ни жизни, ни работы, но ни сном, ни духом не чует в нем конкурента или (не дай бог!) противника. Это тоже задачка не из легких. В голову твоего спутника не должно закрасться подозрение, что ты хочешь его использовать, «подсидеть».

Какой-нибудь симпатичной дурочке на доверие умного и успешного мужчины рассчитывать не стоит. Участь таких женушек – дом, дети, магазины, салоны красоты, общение с подружками и телевизором. Для кого-то и это – предел мечтаний, но не для стервы. Червь честолюбия гложет стервозную душу и не дает ей стать «бесплатным приложением к журналу „Мурзилка“.

Недостаток такой карьеры только в том, что она «накрывается медным тазиком» в случае развода, если к тому времени ты не придумаешь, как и в чем стать не второй, а первой фигурой. Я знаю одну женщину, которая начинала с организаций выставок картин своего мужа, а после развода с ним, изучив рынок и наработав клиентов-дизайнеров, оформляющих квартиры «богатых буратино», открыла свой художественный салон. Масса похожих примеров в среде артистов и музыкантов. Звезда Наташа Королева – украинская стервочка – наглядный пример грамотно построенной шоу-карьеры. Честь ей и хвала, хотя я и не являюсь поклонницей ее таланта. В любом случае, союз с неординарным человеком дает возможность изучить технологию в любой сфере, а потом, при наличии способностей, применить эту технологию на практике.

В отношении карьеры (как женской, так и мужской) у многих людей существует масса заблуждений, которые тщательно «взлелеиваются» и самими успешными карьеристами. Приведу несколько примеров.

1. Женщина карьеру может сделать только «одним местом» или, в крайнем случае, не без этого места.

2. Сделать карьеру можно только в коммерческих структурах.

3. Чтобы открыть свое дело, нужны большие деньги.

4. Карьерист – это подлый человек, манипулятор.

5. Детям и родственникам известных и богатых людей пробиться в любой сфере легче, большинство карьер начинается с трудоустройства «по блату». Везде все куплено, так что простому человеку сделать карьеру практически невозможно.

6. Сделать карьеру можно только в Москве.

7. Карьерист и трудоголик – это синонимы.

8. Начинать зарабатывать капитал нужно, как американские миллионеры, работая газонокосильщиком или «на подхвате».

9. Без престижного образования карьеру не сделаешь.

10. Заниматься бизнесом в России, если не воровать, невозможно, честный человек не может сделать карьеру.

Могу написать еще пунктов двадцать, только нужно ли? По-моему, это стандартный список отговорок на вопрос: а почему вы не хотите (не можете) добиться должностей и хороших заработков? Людям лень напрягаться, вот и придумывают оправдания, чтобы самолюбие не страдало. Придумали сами для себя сказочку – и порядок. С чистой совестью презирают олигархов, ненавидят чиновников и людей, разъезжающих на дорогих машинах (воры, бандиты и жулики), воспитывают детей в лучших традициях советской эпохи, заставляя их поступать в педвузы, музыкальные и военные училища, после окончания которых они будут долго ломать себе голову, чем бы заняться, чтобы ноги не протянуть.

Позволю себе провести краткий карьерный ликбез, хотя любой человек, взяв в руки московскую газету (не московская тоже подойдет, только вакансий и соискателей в ней меньше и уровень зарплаты ниже), сможет сделать анализ рынка труда и проследить, даже по резюме кандидатов в Интернете, как строятся карьерные лесенки в той или иной области. Специальные издания часто публикуют и готовые исследования на тему трудоустройства в той или иной области, и рейтинги профессий.

Например, издание «Газета» приводит список самых востребованных профессий на рынке труда по данным московских агентств.

1. Специалисты в области продаж.

2. Административные сотрудники.

3. Специалисты на рынке строительства и недвижимости.

4. Специалисты в инвестиционно-банковской, финансовой сферах.

5. Специалисты в области логистики.

6. Специалисты фармацевтического рынка.

7. Специалисты на рынке профессиональных услуг (врачи, учителя, парикмахеры, стилисты).

8. Офисные сотрудники всех уровней.

9. Юристы в сфере корпоративного управления. 10. Специалисты по персоналу.

Проанализировать этот список не так уж сложно. Торгаши, хорошие «продавальщики» нужны всегда и везде. Эпоха дефицита канула в Лету, а потому основная проблема всех производящих организаций – продать то, что они напроизводили. Этот путь хорош тем, что не требует специального образования – многие фирмы сами обучают сотрудников или закрывают глаза на «три класса церковно-приходской школы», глядя на динамику продаж. Логистика с продажами идет рука об руку: есть клиент, но как ему доставить товар, как наладить работу склада, перевозки, уменьшить расходы на переправку грузов, время доставки? Но в этой области без образования и опыта работы никак не обойтись.