Анастасия Пономаренко - Управляй возрастом: живи дольше, зарабатывай больше

Выдает льготные кредиты, предлагает гибкое налогообложение. В Москве, например, есть Городской центр развития предпринимательства. Под его патронажем проходит множество выставок, в которых можно бесплатно или на льготных условиях принять участие. Представьте, как это здо́рово – продавать собственноручно расписанные в технике «батик» платки в Манеже или Гостином дворе.

Таких больших денег, как в случае создания собственного успешного бизнеса, самозанятостью вы вряд ли заработаете. Еще старина Маркс учил, что большие деньги возможны, если у вас есть наемная рабочая сила. Но при самозанятости также есть плюсы: меньше риска, меньше денежных затрат, самостоятельное регулирование количества клиентов.

Наконец, если вы решили поменять профессию. Здесь тоже надо просчитать риски. Хватит ли у вас денег и времени осваивать что-то новое? Если нет, то что надо сделать, чтобы они появились? Вам необходимо второе высшее или лучше подойдут курсы? Обучение не сильно ударит по бюджету вашей семьи? Есть ли практика в учебном заведении? Кем будете работать после его окончания? Где? Профессия будет приносить вам прибыль? Заранее просмотрите работные порталы, чтобы иметь представление о зарплате в новой сфере, о требованиях, которые там предъявляют. Оцените новую сферу деятельности с точки зрения перспектив. Кем вы будете через 10 лет? Каким специалистом? Обиднее всего понимать в середине пути, что силы и средства вы не рассчитали.

Тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения.

Как правило, люди принимают решение сменить профессиональную область деятельности по следующим причинам:

1. Они понимают, что ошиблись в юности с выбором. Где-то в глубине души многим хочется поменять профессию в 40 лет. Но наша привычка доводить все до конца… То есть закончил строительный институт, работаешь прорабом – работай дальше, не выпендривайся. И то, что на эту профессию у тебя аллергия – никого не волнует. Начал – закончи. Так положено. Кто положил – не важно.

Эту привычку нам вбили в голову в детстве, в пионерской организации, а также родители. Начал дело – доведи до конца. Даже если в середине уже понятно, что «кобыла умерла» и нет смысла ее погонять, надо менять на новую лошадь… Так и заканчивали в детстве музыкальную школу (начал заниматься – терпи, столько денег и сил потрачено), хотя года через два становилось понятно, что занятия в секции плавания привлекают намного больше.

А что, собственно говоря, такого необычного в том, что человек понял свое предназначение не в 18 лет, а в 40? Или даже в 50? Сейчас это сделать значительно проще, чем раньше, – информационные технологии предоставляют нам такую возможность.

2. Убыточность сферы деятельности. Раньше было много профессий, которые канули в лету. Где сейчас мастер по починке примусов? А копировальщик? Исчезли (или исчезают) такие профессии, как оператор пейджинговой связи, чертежник, оператор call-центра, кондуктор… Почти все они пали жертвой автоматизации, и это нормально. Необходимо понимать, что технический прогресс неизбежен, и никакое восстание луддитов его не затормозит. Лучше приспособиться к окружающей действительности и поменять профессию. Убьете сразу двух зайцев: в перспективе повысите качество жизни и измените свой биологический возраст. Надеемся, все помнят, что тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения?

3. Реальные перспективы в более прибыльной сфере. Если вас позвали в компанию, которая работает на быстрорастущем рынке, если новая профессия вам интересна – глупо упускать возможность изменить качество жизни к лучшему. Например, вы работаете преподавателем информатики в школе, а друг позвал вас в компанию, специализирующуюся на услугах SEO-продвижения. Что говорить, последнее направление очень перспективно и интересно. Или вы были журналистом в городской многотиражке, а вас позвали в PR-агентство. Если PR-деятельность вам интересна, то, конечно, не надо упускать прекрасный шанс. Ведь выходя на новый, перспективный рынок вы и будете стоить дороже как специалист.

И никогда не воспринимайте свой диплом, как пожизненный приговор. Не бойтесь начинать что-то новое, не отказывайтесь от интересных предложений из-за страха потерять лицо. Все когда-то бывает в первый раз, и новая профессиональная деятельность тоже.

Помните слова старины М. Твена: «Больше всего на смертном одре мы жалеем о том, что не сделано, чем о том, что сделано».

Большинство людей после 40 страшит факт смены работы не потому, что они считают себя плохими профессионалами. Неважно, хотят они сменить профессию или просто хотят улучшить условия труда. Боятся сорокалетние не того, что не справятся с профессиональными обязанностями на новом месте работы, а того, что не пройдут собеседование. Если предложить такому специалисту сменить работу «по знакомству» – он с радостью согласится. А если посоветовать поискать самому в случае профессиональной неудовлетворенности… Сразу начинается «плач Ярославны»:

• Да мне даже не позвонят, когда увидят в резюме мой возраст…

• Да кому мы нужны…

• Работы нет…

• Сейчас кризис…

• И т. д., придумайте сами.

Конечно, поиск работы есть работа. И, отправив резюме в 5 фирм, глупо ждать 5 приглашений на собеседование. Где-то есть внутренние правила, в которые вы не вписываетесь по личностным, гендерным, а не профессиональным качествам.

Известного дирижера спросили:

– Почему в вашем оркестре нет женщин?

– Видите ли, – ответил дирижер, – если женщина красива, то она мешает музыкантам. А если некрасива, то мешает мне.

Вы должны отправить десятки резюме, прежде чем получить приглашение на собеседование в 2-4 компании. И это нормально, это не повод отчаиваться. Но, прежде чем рассылать резюме, необходима следующая подготовка, чтобы не палить по воробьям из пушки, а добиваться цели снайперскими выстрелами:

1. Определить свою профессиональную цель не только на сегодняшний день, но и в перспективе. То есть ваш функционал, должность, карьерный рост сегодня, через 5, 10 лет.

2. Осознайте собственные конкурентные преимущества, чтобы вы могли четко ответить на вопрос: «Почему мы должны взять на работу именно вас?»

3. Изучите информацию с работных порталов на предмет необходимой квалификации – может, появились новые программы или технологии, которые вам необходимо освоить?

4. Определите критические точки выбора новой компании. Для кого-то принципиально местоположение, для кого-то отношения в коллективе, для кого-то наличие соцпакета. Что важно для вас?

5. Проверьте вашу представленность в виртуальном пространстве. Мы уже писали выше, что многие работодатели, прежде чем приглашать кандидата на собеседование, собирают о нем информацию в Интернете. Еще раз напоминаем основное: простой сайт-визитка, порядок в соцсетях, правильный электронный адрес, статьи на профессиональную тему в собственном блоге или на чужих профессиональных площадках.

6. Сделайте собственные визитки на хорошей бумаге. Лучше заранее, чтобы сберечь собственные нервы и не переплачивать.

Главное, показать постоянное профессиональное развитие и повышение квалификации.

Грамотно составьте собственное резюме.

Образец можно посмотреть в Приложении № 3 данной книги или на сайте www.zamolodost.ru. Главное, показать постоянное профессиональное развитие и повышение квалификации. Когда будете отправлять резюме, обязательно пишите сопроводительное письмо. В нем необходимо представиться, указать свои плюсы, которые могут помочь компании получить прибыль или сократить издержки. Копировать резюме в сопроводительное письмо не надо.

Если вы отправляете резюме непосредственно на сайт компании, обязательно укажите в теме ФИО и должность, на которую претендуете. Например: «Иванова_бухгалтер резюме». Так ваше резюме не затеряется.

Вот и наступил час Х. Вас позвали на собеседование. Самое волнующее и самое страшное событие, на взгляд многих соискателей. Значит, необходимо к нему подготовиться.

1. Соберите о компании как можно больше информации. Проанализируйте ее плюсы и минусы, каково ее положение на рынке. Какие у нее «слабые места», и как вы можете помочь их ликвидировать. Тогда вы не растеряетесь от вопроса: «Почему мы должны взять на работу именно вас?» – а спокойно ответите: «Проанализировав деятельность вашей компании, я пришла к выводу, что могу увеличить прибыль (сократить затраты) там-то и там-то, потому что я имею опыт…»

2. Подготовьте копии всех необходимых документов в распечатанном виде и соберите их в красивую папку. Пакет ваших документов будет всегда под рукой у hr-менеджера, их будет легко найти – у папки меньше шансов затеряться среди деловых бумаг. И еще неизвестно, может быть тот факт, что ваши бумаги не надо искать, окажется решающим. Что должно входить в перечень необходимых документов?