Наталья Пономарева - Ванга. Как управлять другими людьми
Помощь проекту
Ванга. Как управлять другими людьми читать книгу онлайн
Советы Ванги
Главное правило для любого начальника – всеми силами добиваться сплоченности коллектива. А для этого нужно избегать любых действий, которые могли бы людей друг против друга настроить.
Не стоит выбирать себе фаворитов – и от них вы искренности не дождетесь, и против них весь коллектив настроите. Ровно ко всем своим подчиненным относитесь – похвала и порицания всегда должны быть ими заслужены, тогда и восприниматься они будут правильно.
...Если есть за что кого-то из работников похвалить и поощрить – сделайте это публично. Отметьте их заслуги – это будет мощным стимулом для дальнейшей активности. А вот ошибки и промахи лучше всегда разбирать наедине с провинившимся – так вы его самолюбие пощадите и дадите ему шанс реабилитироваться.
Нередко власть голову кружит, поэтому тому, кто получил под свое начало других людей, следует очень внимательно за своим поведением следить. Сильная воля руководителя не должна переходить в тиранию. Уважение подчиненных заслужить нужно, его давлением и приказами не добиться. Начальника-сатрапа будут бояться, ему будут подчиняться, но вот уважать его никто не будет.
Для того чтобы успеха во всем добиваться, нужно как можно четче свои поручения подчиненным формулировать. Не давайте заданий, заведомо невыполнимых – поручая человеку решение какой-то задачи, вы сами должны хотя бы в общих чертах представлять, в каком направлении нужно двигаться.
Однако будьте открыты для новых идей – не подавляйте инициативу своих подчиненных, даже если их видение проблемы не совпадает с вашим. Не бойтесь признавать свои промахи и ошибки и отдавать предпочтение предложенному кем-то другим решению – такое поведение только упрочит ваш авторитет.
Будьте терпимы, но и расслабляться своим работникам не позволяйте – всегда требуйте выполнения порученного точно в срок и сами контролируйте правильность выполнения ваших указаний. В таком случае ваш коллектив всегда будет работать в нужном ритме.
Молитва и сахар
Нередко руководители сталкиваются с ситуацией, когда их указания, сделанные из лучших побуждений для пользы общего дела, подчиненными воспринимаются в штыки. Не всегда у начальника и его команды есть общее видение ситуации. Нередко у каждой стороны возникает непонимание доводов другой. Вот для того чтобы все беседы руководства с сотрудниками проходили как можно более плодотворно, чтобы чувствовали все, что цели у них одни и те же – успех предприятия и выгода для каждого, для этой цели Ванга советовала тем, на ком лежит бремя управления другими людьми, помогать себе специальной молитвой.
Возьмите пять кусочков сахара, заверните их в кусок ткани или платок из некрашеного льна и идите в храм на службу. Во время всего богослужения держите сахар в руках, а после купите три свечи и поставьте их перед образом своего святого.
Если нет у вас возможности в храм идти, вечером три церковных свечи дома зажгите и поставьте на стол свою именную икону. Так же, как в церкви, сахар в руках держите и молитву читайте.
Молитва Ангелу-Хранителю для защиты от непонимания
...Покровитель мой, ангеле небесный, светлый хранитель мой. К тебе взываю о помощи, ибо попал в беду тяжкую еси. А беда сия происходит от непонимания людского. Не могущи узреть моих добрых помыслов, люди гонят меня от себя.
И уязвляется чрезвычайно сердце мое, ибо чист я перед людьми, и совесть моя чиста. Не замыслих ничего дурного, противного Богу, потому молю тебя, святый ангеле Господень, защити меня от непонимания людского, пусть да уразумеют мои добрые деяния христианские. Пусть же поймут, что добра желаю им. Помоги мне, святый, обереги! Аминь.
Дайте свечам догореть, на стол положите фотографию Ванги, на нее – развязанный платок с сахаром. Прикройте сахар рукой (левой – для мужчин, правой – для женщин) и в течение трех минут мысленно просите ясновидящую помочь вам научиться с людьми, вам подчиненными, договариваться. Оставьте сахар на фотографии на ночь. В течение следующего дня кладите в чашку с чаем или кофе по одному заряженному кусочку.
Травяной чай
Работу руководителя спокойной не назовешь. Вот для того чтобы в течение рабочего дня нервы не сдавали, чтобы мелкие неурядицы не превращались в глобальные проблемы, чтобы никогда чувство меры не изменяло, заварите себе чай из целебных трав и в каждую чашку добавляйте по кусочку заряженного Вангой и молитвой сахара. Этот напиток сил вам придаст для активной работы и поможет спокойствие вернуть после напряженного дня.
Возьмите:
• 2 ч. ложки корней валерианы
• 1 ч. ложку плодов фенхеля
• 3 ч. ложки плодов шиповника
• 2 ч. ложки цветков ромашки
• 2 ч. ложки листьев мяты
• 1 ч. ложку травы пустырника
Смешайте растения и заварите в чайнике, как заварку. Дайте настояться в течение 15 минут и разлейте по чашкам.
* * *– Вот бы весь коллектив таким чаем напоить, – размечталась я, – наверное, как бы сразу у всех отношения улучшились.
– Да, так тоже можно, заранее нужно достаточное количество кусочков сахара зарядить, накануне праздника устроить на работе чаепитие и в каждую чашку хотя бы по кусочку такого сахара положить, – сказала Ангелина. – Однако нужно помнить о том, что каждый кусочек сахара можно заряжать только после того, как сделал кому-то доброе дело.
Отношения с коллегами
Если вы рядовой работник, то вам не только с руководителем приходится дело иметь, но и с теми, кто с вами бок о бок работают. И порой это оказывается не так уж просто – во многих случаях слишком разные по характеру, темпераменту и взглядам люди вынуждены в течение всего рабочего дня делить одну комнату.
История
– Маргарита к Ванге за советом тоже из России приехала, поэтому я всю беседу хорошо понимала.
Женщина лет 35, она жаловалась на то, что вот уже пятое место работы вынуждена менять и только потому, что отношения с коллективом у нее не складываются. А из-за чего – она и сама не понимала…
– Я же со всей душой к ним, – недоумевала Маргарита, – каждого о жизни расспрошу, всем во всем помочь стараюсь, во всех делах поучаствовать, все дни рождения помню – вот, даже мужчинам цветы дарю. Им вначале вроде нравится это, а потом я начинаю замечать – при мне ни о чем не разговаривают. Я войду – все разговоры замолкают, на вопросы мои никто отвечать не хочет, а немного позже узнаю, что у меня за спиной такие вещи про меня говорят – даже повторять не хочу! – в глазах у женщины блеснули слезы. – И за что они так со мной? – Маргарита уже всхлипывала. – Я же к ним со всей душой, со всей душой…
Ванга разжала ладонь, в которой все время держала кусочек сахара, принесенный женщиной, и положила его на стол.
– Вот что я тебе скажу – ты бы занялась лучше своей жизнью, чем в других участвовать. Не надо людям такого участия активного. Да, знаю, знаю – ты все это искренне делаешь, от всей души. Только не каждому приятно, когда в его жизнь так настойчиво кто-то влезает. Не все любят о себе рассказывать, особенно чужим людям, не всем нравится, когда их дела потом обсуждают. Ты своей настойчивостью сама все портишь – за ней люди искренности твоей уже не замечают. Да и не все повышенное внимание любят к своей особе – часто про себя думают: чего-то этому человеку от меня надо, раз он так вокруг меня ходит… Что ж тут удивляться, что закрываются они от тебя?
Хочешь помогать – жди, когда тебя попросят об этом. Помощь свою можешь предлагать, но не навязывать. Вот тогда тебя и ценить начнут, и уважать. И не придется тебе работу так часто менять, сама увидишь.
Советы Ванги
В любом коллективе находится человек, который всегда в курсе всех событий, а проще говоря – главный сплетник. Он знает все: что у кого и когда произошло, что кто кому и о ком сказал, что на самом деле думает начальник, и кто из работников замышляет что-то против других…
Велик соблазн бывает, особенно для женщин, поговорить с такими особами, все новости узнать. Однако будьте осторожны – послушав раз-другой, можно незаметно и самому из слушателя в активного распространителя слухов превратиться, а это очень опасная игра. Рано или поздно такие разговоры против вас обернутся.
...Запомните главное правило хороших отношений в коллективе – не вставайте ни на чью сторону, не выступайте против кого-то, всегда держите нейтралитет.
Не выказывайте заинтересованности в сплетнях и не рассказывайте всем подряд подробностей своей жизни – так вы сведете до минимума шансы попасть этим же сплетникам на язык. А чтобы от слишком назойливого собеседника избавиться, всегда можно сослаться на неотложные дела и новое поручение начальства.
Если же вы вдруг каким-то образом узнали что-то о своих коллегах или начальнике такого, что их репутации повредить может, держите свои знания при себе, как и должно порядочному человеку.
