Александр Белановский - Женское Предназначение

То, что мы сейчас разобрали по теме эниостиля, – это даже не вершина айсберга. Потому что есть еще сочетания: «Юг-Восток», «Восток-Юг», «Запад-Юг», юг-запад, запад-север, север-запад, «Север-Восток», «Восток-Север». И вы в этом сочетании проявляетесь обязательно.

С точки зрения карьеры, самые большие различия наблюдаются между вертикалами («Юг-Север») и горизонталами («Запад-Восток»). У вертикалов карьера развивается поступательно – от младшего клерка к начальнику, не пропуская ни одной ступеньки. Их дорога к успеху ровная и долгая. У горизонталов карьера может развиваться совершенно непредсказуемо. От младшего ассистента – до директора филиала в два прыжка. Например, «Восток» может в лифте встретиться с самым главным боссом, поделиться с ним какой-то шикарной идеей, которые у него рождаются каждую секунду. И этот босс под него организует какой-нибудь отдел или лабораторию тут же. «Восток» всегда делает карьеру на идее, и если ему повезет попасть в нужную струю, его успех может быть ошеломительным. «Запад» обычно проявляется по-другому. Его могут запомнить благодаря его яркости, его управленческому таланту. Вчера он был помощником директора, а завтра уже возглавляет новый филиал. И в тот же день у него появятся визитки с золотым шрифтом и Bentley в кредит. Потому что, если вы не забыли, статус – его миссия.

Для горизонталов модель поступательного движения по карьерной лестнице – абсолютно пустой звук. Если захочет, горизонтал готов занять верхушку иерархии в любом офисе хоть завтра, для него нет никаких внутренних препятствий. Для вертикалов важно побыть замом прежде, чем стать начальником. Мама всегда мне говорила: «Инна, квалифицируйся: сначала ты поработаешь просто экономистом, потом ты станешь начальником сектора, потом…» У меня от одной мысли об этом челюсть сводило. Собственно, я экономистом поработала полтора года, и дальше ни до какого начальника сектора я бы физически не дожила. Южанки очень часто бывают бухгалтерами и проходят все эти этапы. У вертикалов, я уже об этом говорила, работает в основном однозадачность. Они трудяги, на них все держится. Горизонталы – ребята ненадежные, с точки зрения стабильности общества. Но они вдохновляют мир на развитие и перемены.

А. Панченко говорит, что ужиться друг с другом в паре, в коллективе могут любые эниостили, но только при наличии знаний о своих типах и желания жить вместе. Если люди знают свои особенности, принимают особенности партнера, хотят быть вместе, то, конечно, они идут на огромное количество обоюдных уступок. Но если у вас еще нет пары, то гораздо результативнее по отношению к себе выбирать пару первоначально по вертикали и горизонтали. Потому что если вы, будучи горизонталкой, возьмете себе в пару вертикала, он вас замучает своей правильностью. Вы, с его точки зрения, делаете все неправильно: вы опаздываете, вы разбрасываете вещи, вы не фокусируетесь на одной задаче, вы не ведете планы, вы совершенно безалаберны. И понятно, что вам придется отчитываться, отчитываться и отчитываться. Ладно, если муж – вы разведетесь. А что делать, если это мама и папа? А если вертикал – ваш начальник?

Это очень серьезные вещи, которые нужно обязательно изучать глубоко и подробно. Здесь я даю только самую общую характеристику и маркирую те вопросы, которые обязательно нужно решить при реализации своего Предназначения. И то, что было очень плохо во мне, например, когда я работала экономистом, стало ценнейшим ресурсом, когда я стала работать психологом и коучем. Моя горизонтальность стала необходимым условием результативного взаимодействия с клиентами.

И если вы выбираете себе спутника жизни или начальника, обязательно эти вопросы учитывайте. Иначе вы всегда будете виноваты, потому что для общества правильные – это вертикалы. И вы никогда в жизни не оправдаетесь, вы всегда будете виноваты. А если вы – вертикалка, ваш горизонтальный муж сойдет с ума от ваших требований. Тогда либо сдерживайтесь в своих претензиях, либо проходите личную терапию у психолога. Подбирайте себе тоже вертикала. Вертикальные линии очень важны, именно с точки зрения совместимости в коллективе. Горизонталы всегда оказываются крайними, потому что они менее соотвествуют нормам принятым в обществе. Вертикалам в этом отношении проще, потому что они сами предъявляют претензии.

Горизонталы работают в режиме бессистемной многозадачности лучше всего. Как только горизонталов ставят в рамки одной функции, они теряют интерес. И горизонталы любят работать автономно. «Север» и «Юг» очень хорошо вписываются в нормы и правила офиса. Для меня хуже не придумаешь, чем работать с 9 до 18. А моя северная подруга не понимает, как можно жить по-другому. Я не живу по графику не потому, что я избалована. В детстве я не знала, что я «Восток», но я точно знала, что не могу работать в режиме «пять-два». Я даже школу пропускала, будучи отличницей, любя учиться, потому что не могла приходить всю четверть к 8 утра каждый день. Просто физически не могла! Я чувствовала себя несчастной. Поэтому я иногда прогуливала, получала свои шлепки по попе, когда мама об этом узнавала, и, радостная, возвращалась к учебе. Также поступают все «Запады» и все «Востоки». По разным мотивациям, но, тем не менее, офисный регламент переносится ими очень плохо. Поэтому если вы относитесь к «Западу» и «Востоку» и вам плохо от работы, вполне возможно, вам не от работы плохо, а именно от ограничения во времени. Возможно, ваша задача – договориться с начальством и коллегами каким-то образом оптимизировать ваш рабочий график. Мне самой пришлось столкнуться с таким противоречием. Как южанка, я люблю цифры, вижу их красоту и обожаю математику с детства. Но работа экономиста сводила меня с ума. Теперь я понимаю, что дело было не в содержании работы, а в ее регламенте. Если вы себя идентифицировали как «Запад» или «Восток», эта информация может стать ответом на ваши вопросы. А «Северу» и «Югу» нельзя жить без рамок. Если у вас есть свой бизнес и свободный график, вы наверняка, испытываете трудности с ним. Создайте сами себе жесткие временные рамки или даже пригласите кого-то извне, кто будет контролировать ваше рабочее время. Запомните главное – нельзя менять свою личность из-за того, что кому-то кажется, что она неправильная. Мы разные, и нам просто нужны разные условия для жизни и работы.

Представители всех Эниостилей готовы сворачивать горы, если их правильно на это мотивировать.

Я выделила мотивацию для каждого типа. Это поможет вам как в коммуникации, так и в реализации своего Предназначения.

Мотивация для «Запада» – власть, престиж, статус, награды.

Для «Юга» и «Севера», в большей степени для «Севера», – деньги, заработок, благосостояние.

Для «Юга» отдельная мотивация – похвала, грамоты, знаки отличия и подтверждение его уникальности, а также комфорт. Нужно хорошо понимать вашу мотивацию. «За то, что меня похвалят – могу, за статус – пальцем не пошевелю».

Для «Юга» и особенно для «Востока» – уникальность, необычность, креативность, интерес к работе и самомотивация. Нас очень плохо мотивируют извне.

Вот «Север» и «Запад» мотивируют извне, особенно запад, ведь он статусный, ему нужно доказать что-то другим. То есть если вы «Запад», и вы завидуете, это замечательно. Зависть вас не разрушает, а мотивирует, заставляет рыть носом землю и сносить стены. Мне это неведомо, я могу из интереса снести стены, а у вас есть внешняя мотивация. Если у вас это развито – пользуйтесь. Буквально – пройдитесь по дорогому району, посмотрите на дом, в котором хотите жить, увидьте его хозяйку в шикарной шубе на дорогой машине. И грамотно ей позавидуйте. Скажите: «У меня тоже такое будет!». И – вперед: на Предназначение зарабатывать деньги! Вашей энергии на это хватает. С «востоками» сложнее, внешняя мотивация не работает абсолютно. У меня не было никакой внешней мотивации два года разбираться с Эниостилем. Первые полгода я вообще ничего не понимала. Тратила на него много времени, не видела какого-либо результата. Но я чувствовала, что мне это интересно, и просто не могла оторваться. Какая тут мотивация? Никакой. И вот, пожалуйста: пойдите поищите профориентацию на основе эниостиля, поиск Предназначения на основе эниостиля русским языком с пониманием психологии женщины. Нет такого! Я – уникальный специалист, и говорю об этом совершенно честно, потому что я много на это работала. И вас я хочу сделать уникальными специалистами в вашем вопросе. Но уникальными вы станете только тогда, когда нащупаете свою мотивацию. Потому что для каждого из вас своя мотивация, чтобы вот эти горы сворачивать, легко и по-женски, с интересом.

Запад. С точки зрения рабочего графика, «Запад» живет в расслабленном режиме. «Запад» – это начальник. Даже если это первый парень на деревне, он все равно начальник, хотя бы над коровами. Он себя всегда ощущает начальником. Поэтому и другие его часто так воспринимают. «Западов» очень много в Думе, в нашем правительстве, в чиновниках. Разумеется, практически все директора фабрик, заводов – это «Запад», вне зависимости от того, мужчина это или женщина. Конечно, их много среди артистов, потому что западные люди тщеславны. Ссориться с «Западом» не стоит. Его можно взять только хитростью. Обучаются эти люди методом проб и ошибок и часто получают по башке из-за своей нетерпеливости. «Запад», «Юг» – это детали. «Север», «Восток» – перспектива. Запад очень хорошо видит детали, поэтому там, где они нужны, он вне конкуренции. «Восток», например, вообще не замечает деталей, он в космосе, в будущих мирах, его наше бренное существование не волнует.