Тимофей Крылов - Азбука предпринимательства

В продолжение сказанного можно привести еще один пример из книги «От хорошего в великому» (Дж. Коллинз) об американском военном генерале, который много лет сидел во вьетнамской тюрьме без какой-либо перспективы выйти на свободу. Его мучали и пытали, и лишь вера помогла ему выжить, хотя никакой рациональной надежды на освобождение не было. Однако, по стечению обстоятельств, он однажды вышел из тюрьмы, вернулся в свою страну и увидел родных и близких.

Вывод: как бы тяжело вам ни было – нельзя сдаваться и нельзя бросать начатое, если внутренне вы верите в возможность достижения цели. И даже если веры нет – то все равно надо верить! И лишь время способно доказать вашу правоту.

Читатель может задаться вопросом «почему». Потому что человек не властен над своим изобретением. Нельзя, подобно Гоголю, сжигать свое творение, поскольку никто по-настоящему не способен его оценить – ни изобретатель, ни окружающие его люди. И только время может дать ответ.

4. Занимайтесь тем, в чем вы лучший. Однако «хорошо» – никогда не достаточно. Нужно постоянно развиваться.

Бизнес и предпринимательство не терпят работы «спустя рукава». Нужно постоянно самосовершенствоваться, улучшать и продвигать свой продукт, чтобы однажды ваш продукт стал лидером рынка. Однако следует изначально осознавать свои возможности и делать лишь то, что хорошо умеешь.

5. Испробуйте много идей и выбирайте то, что работает. Однако, сохраняя «ключевое», стимулируйте прогресс.

Бывают ситуации, когда у новой компании или предпринимателя еще не сложилось четкого «видения» своего бизнеса. Основатель еще не смог найти «ключ к успеху» и выделить «изюминку». В этом случае надо просто работать дальше и делать свое дело. Ключ к успеху – это не яблоко, которое упадет на голову, и Вы сможете воскликнуть «Эврика». Ключ к успеху – это результат многолетнего труда, а «изюминку» можно обрести лишь потом и кровью.

Работая тяжело и каждодневно, предприниматель скоро заметит, как выкристаллизовывается бизнес-идея. Очертания «ключевого» уже вполне ясно видны и не столь размыты. В этот момент важно не потерять его. Нужно продолжать движение вперед, чтобы новая идея становилась все отчётливее. И не важно, что другие не разделяют ваш энтузиазм. Общественное признание – пока не главное на данном этапе вашего пути. Важно не потерять то, что найдено, опробовано, отработанно и добыто путем непростых усилий.

6. Ставьте глобальные цели[28], которые бросают вызов дальше, чем жизненные горизонты, однако нужно помнить, что цель всегда должна быть четкой, ясной, реалистичной и достижимой.

С точки зрения автора – это самое яркое и неоднозначное противоречие. Многие читатели согласятся, что это прекрасно, когда у вас есть великая цель, которая превосходит жизненные горизонты. Каждый предприниматель мечтает «дотянуться до звезд». Парадокс в том, что только великими и недостижимыми целями можно сплотить вокруг себя людей. Вспомните, как над запуском в космос Ю.Гагарина работала вся советская страна. Люди работали самоотверженно и не жалея сил. Они искренне верили в результат, хотя тогда не было отработанных технологий, а риск провала многократно превышал возможности успеха.

Но вера в глобальную цель бессмысленна без постановки малых целей. Что такое малая цель? Это маленький шаг, микродвижение, которое надо сделать на пути к большой цели для выполнения глобальной миссии. Без этих маленьких шажков невозможно достижение основной цели.

Пример из фильма про альпинистов «Касаясь пустоты» (2003) как раз рассказывает о малых целях на пути к невыполнимой миссии. Фильм основан на реальных событиях. По сюжету фильма, изможденный альпинист с переломанной ногой, чтобы выжить, должен был выбраться из ледовой расщелины и проползти несколько километров по леднику, преодолеть горные завалы и выбраться к базовому лагерю альпинистов, где, возможно, его уже никто не ждал. Каждое движение приносило герою нестерпимую боль. Чтобы совершить невозможное, альпинист придумал систему малых целей. Имея наручные часы, он много раз заводил таймер на 10, 15 или 20 мин. Он ставил себе цель, что за это время он должен доползти «вон до того камня», и пытался во чтобы то ни стало достичь этой цели. После чего снова заводил таймер и пытался добраться до следующего камня. Так продолжалось до тех пор, пока он, наконец, не дополз. Друзья альпинисты, которые уже считали его погибшим, но, по счастливой случайности, еще не покинули базовый лагерь, услышали крики и спасли товарища.

7. Внедряйте идеологию и исповедуйте ценности компании, однако принятая идеология и ценности должны быть гармоничны и соответствовать цели и миссии компании.

Управление персоналом в успешной компании основано на совпадении ценностей ее сотрудников. Навыки, рабочий опыт и образование здесь не главное. Люди в одной компании должны не только иметь общую цель, но разделять единые ценности и придерживаться заявленной миссии. Поможет в этом корпоративная идеология, или, образно говоря, корпоративная религия.

Гармонизация идеологии и ценностей позволяет направлять людей на выполнение поставленных задач. Ясные и гармоничные ценности легче исполнять. Следуя принятым ценностям, деятельность каждого из нас должна удовлетворять трем основным критериям[29]:

• делать то, в чем мы «лучшие»;

• делать то, что нас увлекает;

• делать то, что приносит деньги.

Блок II. Управление персоналом

8. Управляйте компанией, как лидер-альтруист, при этом воспитывайте собственные управленческие кадры.

Лидер-альтруист – это такой руководитель, который живет интересами компании. Его личные интересы стоят для него на втором плане. Однако для того чтобы быть успешным – одной только личной самоотдачи недостаточно. Для достижения выдающихся результатов необходимо, чтобы вся компания целиком была пронизана духом патриотизма и самопожертвования. Для этого нужно воспитывать собственные управленческие кадры компании.

Почему для успеха мало одной только личной самоотдачи? Ответ кроется в том, что, к сожалению, люди достаточно долго проникаются чужими ценностями. Если человек, пусть даже с лидерским потенциалом, пришел со стороны, то он может так и не воспринять в полной мере ценности компании. Поэтому верные и преданные кадры необходимо воспитывать в самой компании, привлекая на работу молодые кадры и давая им возможность вырасти профессионально, карьерно и этически внутри вашей организации.

9. Стройте культовые взаимоотношения внутри организации и при этом создавайте ощущение принадлежности к элите.