Владимир Спивак - Организационное поведение: учебное пособие

121

Камерон К, Куинн Р. Сокращение величины организации // Управление человеческими ресурсами. С. 87–95.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Указ. соч. С. 39.

Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981. С.1396.

Управление социалистическим производством. С. 290.

Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. М.: Республика, 1992. С. 12.

Управление человеческими ресурсами. С. 672.

Управление человеческими ресурсами. С. 672.

Зигерт В., Ланг Л. Указ. соч. С. 212.

Управление знаниями. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. С. 54.

Разработка на основе: Дафт Р. Л. Указ. соч. С. 467.

Вэттен Д. А, Камерон К. С. Указ. соч. С. 32.

Считаем целесообразным обратить внимание и на следующую мысль А. Файоля, сформулированную в его работе «Общее и промышленное управление»: «Мужественное принятие и сознание ответственности вызывает уважение других; это – род мужества, всюду очень ценимый. Явное доказательство этого – в гораздо более высокой оценке некоторых руководителей промышленности сравнительно с оценкой иных государственных служащих того же масштаба работы, но – безответственных. И тем не менее ответственности обычно настолько же не любят, насколько ищут власти. Боязнь ответственности парализует много начинаний и сводит на нет многие качества». (Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Указ. соч. С. 23).

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 12.

Вэттен Д. А., Камерон К. С. Указ. соч. С. 347.

Комаров Е. И. Терминаторный менеджмент как искусство уничтожения компетентных работников // Психология в бизнесе. 1997. С. 22–31.

Управление человеческими ресурсами. С. 657–675.

Форсиф П. Развитие и обучение персонала. СПб.: Нева, 2003. Гл. 9.

Управление человеческими ресурсами. С. 130–131.

Аутплейсмент – консультации, не связанные с трудоустройством; как правило, включают набор мер, позволяющих увольняемому работнику легче пережить этот период, открыть в себе новые задатки, подготовиться к выходу на рынок труда.

Управление человеческими ресурсами. С. 274–276.

Там же. С. 657–675.

Управление человеческими ресурсами. С. 671–673.

Smilansky, Jonathan. Developing executive talent: best practices from global leaders. Jossey-Bass, John Wiley & Sons Ltd, 2007. Ch. 1.

Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… М.: Дело, 1993. С. 200.

Грачев М. В. Суперкадры. М.: Дело, 1993. С. 17–18.

Закон Мерфи. Принцип Питера. Минск: Попурри, 2000. С. 68.

Речь идет о системном и ситуативном подходе. См. напр.: Спивак В. А. Указ. соч. С. 11–14.

Шелдрейк Дж. Указ. соч. С. 193.

Шелдрейк Дж. Указ. соч. С. 298.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 8.

Социологический энциклопедический словарь. М.:Инфра-М, 1998. С. 168.

Андреева И. В., Спивак В. А. Организационное поведение. СПб.: Нева, 2003. С. 200–211.

Глумаков В. Н. Организационное поведение. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. С. 210.

Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999. С. 114.

Большой энциклопедический словарь. С. 443.

Там же. С. 1012.

Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. М.: Инфра-М, 2003. С. 17.

Даулинг Г. Указ. соч. С. 35.

Имидж американской фирмы: как он формируется? // Директор. 1994. № 3.

Даулинг Г. Указ. соч. С. 270 и 353.

Там же. Гл. 10.

Карлоф Б. Указ. соч. С. 214.

Миловидов В. Д. Современное банковское дело. Опыт организации и функционирования банков США. М.: Изд-во МГУ, 1992. С. 145.

Kraftway совершил «качественный» рывок // Деловой мир. 1996. № 19.

Кивани – член одного из Кивани-клубов, существующих с 1915 г. Основные принципы их деятельности: честность и соблюдение «золотого правила общения» (одна из древнейших нравственных заповедей: «Итак во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними…» См. «Новый Завет», Матфей: 7, 12.

Ожегов С. И. Словарь русского языка. М.: Рус. яз., 1984.

Словарь по этике / Под ред. И. С. Кона. М.: Политиздат, 1981.

Словарь по этике. С. 326–327.

Смирнов А. Если вы хотите выглядеть достойно // Ваш домашний консультант. Апрель, 2000 (См.: «24 часа». 2000. № 32).

Ягер Д. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. С. 35.

Ягер Д. Указ. соч. С. 34.

Там же. С. 35.

Там же. С. 36.

Дискреционный – юридический термин, относящийся к решениям, предоставленным на собственное усмотрение.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 4.

Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Указ. соч. С. 142.

Там же. С. 143.

БББ: Бюро безупречного бизнеса // Невское время. 06.05.97.

Вайсбанд Г. Стандарт «Investors in people» в России // Человек и труд. 2003. № 5.

Хейг М. Крупнейшие ошибки брендинга. СПб.: Нева, 2003. С. 109–111.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 3.

Хофстеде Г. Указ. соч. С. 313–338.

Управление человеческими ресурсами. С. 320.

Richard L. Daft, Dorothy Marcic. Op. cit. Ch. 10.

Управление человеческими ресурсами. С. 528–530.